2015-07-03 16:58:09
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
来看一下2014年全国平均工资排名:
2014各地工资水平待遇对照清单
上海：5350.00元
广州：4750.00
深圳：5280.00元
杭州：4980.00 元
南京：3780.00元
无锡：3200.00元
苏州：4300.00元
济南：3120.00元
太原：1980.00元
银川：1100.00元
昆明：2800.00元
贵州：1600.00元
南昌：1200.00元
福州：3380.00元
厦门：4100.00元
青岛：4000.00元
天津：3150.00元
成都：1900.00元
重庆：2250.00元
长沙：2480.00元
武汉：2680.00元
兰州：1500.00元
郑州：2880.00元
西宁：1000.00元
秦皇岛：2550.00元
石家庄：2300.00元
哈尔滨：1700.00元
长春：1500.00元
沈阳：2100.00元
合肥：1680.00元
常州：3380.00元
温州：5020.00元
大连：3000.00元
呼和浩特：1700.00元
乌鲁木齐：2100.00元
拉萨：900.00元
西安：2080.00元
南宁：1300.00元
海口：2600.00元
三亚：2360.00元
澳门：8900.00元
香港：18500.00元
台北：11500.00元
2014年，求职者的跳槽热情明显高于去年同期，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%;销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位，人才流动由三四线向一二线城市集中。
其中，销售类、技术类职位需求最为活跃，流动性很大。其次，门槛相对较低的技工类职位，也在蠢蠢欲动，近些年有些数量过剩的计算机软件和系统集成类行业也挤进了前十。
业内人士表示，随着中国人口红利逐渐消退，职场步入买卖冲突的博弈时代。与此同时，随着80、90后新生代职场人的涌入，求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。
但现实是，多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性，因此，价值观冲突的愈演愈烈，职场“骚动”变得更加频繁。专家建议，职场人应该抬起头，需从自己的人生目标和职业规划综合考虑。
在本轮最低工资标准调整之后，是否意味着自己的工资就会涨？
某律师事务所律师解释说，最低工资标准只是一个工资指导标准，并不代表上调最低工资标准就意味着普遍工资上涨。
