2014-01-23 14:49:43
奖宝马车、发金条、奖金500万……临近春节，一条条关于年终奖的消息成了人们最关心的话题。在八项规定的大背景下，机关事业单位、国企和私企年终奖各有各的变化。因涉及公平、公开与透明的话题，各种年终奖的心态更是大有不同。记者采访了解，有机关单位取消了近千元的考核奖金，有的国企的年终奖更是比八项规定前降低了一半。
机关单位：连鱼都不发了
从几位在企业工作的朋友那里得知他们的年终奖后，李延山心里开始有些“不平”，“我们从来就没有过年终奖，只是发13个月的工资，工作的头几年过年过节还能发点福利，像油、鱼之类的年货，现在连这些都没有了。”
李延山是我省某县机关的公务员，工作5年，现在每个月工资有3000元左右。“这个收入在县城刚够养家的，平时过节发点东西，还是挺管用。”中央发布八项规定后，中秋节、春节的各种福利都取消了，李延山明显感觉日子吃紧。
临近春节，年终奖成了最热门的话题。奖励宝马、奖励巨额现金、发金条……不少企业年终奖的形式成了人们的谈资。尤其是在八项规定的大背景下，年终奖在各类不同员工间引起了争论。
在一家市直机关工作的科员李恒，今年领不到近千元的考核奖了。往年只要考核合格，年底就会有这部分奖金，“今年直接取消了。”
受到八项规定影响的还有一些事业单位。“我们年底只有一个全勤奖，如果全勤，可以发1000元。从工作开始就是阳光工资，没有什么年终奖。”在省城一家全额拨款事业单位工作了5年的秦昕说，“现在没有什么年终福利，以前还能发点生活用品。”
国企：去年发了四万多，比前年少一半
“我们虽然有年终奖，但这两年开始减少了。”在某大型国企工作了3年的刘佳说，2010年是他工作的第一年，因为是新员工只工作了半年左右，当年年终奖就拿到了4万多元，只有单位老员工年终奖的一半。
到了八项规定公布后的2013年春节，刘佳的年终奖就开始下降，“去年年终奖一共就4万多，比前一年降了一半多，估计今年还会降。”另一个国企职工李亮也正在为年终奖担心，“今年这个形势，就担心连年终奖都被节俭没了。”
“我们领导说了，不许问、不许说。”在一些机关单位，问年终奖是件“犯忌讳”的事情。
一听记者要采访年终奖的事，一家市级机关的工作人员小武就拒绝了采访，他补充了一句：“反正中秋节的过节费没发，以往都是发点东西，然后给1000元钱。今年过春节发不发还不清楚，现在是不太好的预测。”
另一家机关的公职人员小朱则正在揣摩领导的想法，“年底应该发一部分绩效工资，但是目前还没动静。”她和同事们估摸着，或许领导在观望，看其他单位发不发、怎么发，之后再说。
私企：没受影响，与企业效益个人业绩挂钩
机关事业单位年终奖遭遇“寒流”，私营企业却没受多大影响。
在省城一私营企业做机械销售工作的张杰表示，公司的年终奖主要取决于企业效益和个人业绩。“企业业绩好奖励就多，个人业绩好的就更多了。”他告诉记者，除去提成，去年他的年终奖是15000元左右，“今年我的业绩比去年好，估计年终奖也能多一些。”
记者采访的多名私营企业员工表示，年终奖等年终福利没有受到八项规定的影响。
这多少让李延山心生羡慕，“人家公司年终奖一下子就奖励了500万，我们这些基层公务员什么也没有。”看到最近热炒的售楼小姐获500万年终奖的事，李延山见人就“吐槽”自己的年终福利。
“八项规定等相关规定约束的是国家工作人员。”省政协委员、山东法策律师事务所主任张法水表示，国家工作人员应该包括党政机关、事业单位、参公单位以及国有企业、国有控股企业等，“这些组织应该受到这些规定的约束，而私营企业等并不在此类规定约束之列。”
记者了解到，也有个别用人单位以八项规定为由，压缩年终奖和福利，引发吐槽。
“作为企业，按照绩效给员工发放年终奖是一种必要的激励手段，因为效益差不发、少发可以理解，否则很可能打击我们的积极性。”在一家企业供职的小章说。
张法水表示，私营企业年终奖主要由企业规章制度，尤其是企业效益等决定。如果双方签订的合同中，对年终奖和福利没有明确约定，那么，不发也无可厚非。如果有合同约定，企业却以此类规定为借口，随意减免劳动合同里规定的福利待遇，是不符合法律规定的，员工可以正当维权。
