浦东新区总工会昨天公布《浦东新区职业女性幸福感调查报告》。《报告》显示，在已婚职业女性中，尚有8.7%未生育。而符合政策条件的育龄（35周岁以下）已婚职业女性中仅有18.8%打算生二胎。不生二胎的原因主要是：没有更多的时间和精力去照顾第二个孩子，占77.6%，还有就是客观条件不允许和年龄太大。
本次调查抽取303家企事业及机关单位作为样本，实际回收1726份问卷。对象为浦东新区所有建有基层工会的企事业及机关单位。调查对象为浦东各类企事业及机关单位在职的、有正式劳动关系的职业女性，涵盖浦东逾九成从业人员所在的服务、建筑、金融、制造等十大行业。
极少数愿通过相亲网站交友
调查数据分析显示，职业女性家庭幸福感与其婚姻状况密切有关，已婚职业女性的家庭幸福感明显高于未婚、丧偶的职业女性；婚姻失败而离婚的职业女性家庭幸福感最低。婚姻幸福感最主要来自于夫妻双方的平等互助。超过50%的职业女性表示最满意配偶能帮助分担家务和提供经济保障，而能照顾女方情绪、帮忙照顾小孩也是较受女性认可的两个优点。
调查显示，“道德品质好”、“有责任心”是未婚职业女性理想的配偶必备的要素，其次是“有稳定工作”和“有事业心”，而“有钱、有房”排名靠后。表明配偶的内在品质才是职业女性择偶的关键。而在择偶方式方面，61.6%未婚职业女性接受相亲的方式。但熟人介绍接受程度最高，其次是通过交友活动，仅极少数愿意通过相亲网站交友。
晋升机会满意度仅6.58分
据调查，高收入的职业女性对自身工作状况更满意，呈现出收入越高，评价越高的趋势。月薪过万的职业女性给出了“很满意”的评价。
调查显示金融业、信息传输、软件和信息技术业及科学研究和技术服务业从业女性的工作满意度评价则相对较低。这三个行业工作的基本特征就是脑力劳动为主、工作强度高、压力大，甚至长期处于枯燥的人机系统中，职业女性多有身心俱疲之感。
调查显示，受访的职业女性对于晋升持“无所谓升职与否”和“不愿升值、安于现状”的接近半数。并且，职业女性对工作各方面满意度的评价，晋升机会满意度仅6.58分，排名垫底。有理由认为，在职场中，女性由于无法获得和男性相同的晋升机会，造成女性潜意识里降低了自我认知，以“无所谓的”防御型态度以对抗职场上升空间狭小带来挫败感。
三类职业女性幸福感偏低
调查发现有三类职业女性家庭幸福感偏低，一是外省市非农户口的未婚职业女性幸福感明显偏低。这部分女性大多受过高等教育、主要从事白领工作，是希望融入上海的“新上海人”，但她们对幸福的要求较高，而且又面临高房价、高入户门槛，工作和生活各方面压力也较大，工作幸福感相对较低。二是从事一线生产岗位的职业女性幸福感偏低，特别是其中18-25周岁的青年女性幸福感明显偏低。岗位劳动时间长、强度大、收入相对较低、社会地位也相对较低，对工作幸福感造成一定影响。
三是金融行业职业女性。浦东职业女性中有近一成在金融行业工作，所占比例较高。但调查显示，在各行业中金融行业职业女性家庭幸福感最低。据分析和访谈了解，这主要是因为金融行业工作压力较大，使得职业女性对家庭兼顾相对较少。数据显示，金融行业职业女性中“主要将精力放在工作上，常常为了工作而牺牲家庭”的要占28.4%，明显高于平均水平和其他行业。而在金融行业工作的职业女性又普遍文化水平和能力较强、对幸福的理解更是深刻，缺乏家庭幸福只有事业成功不会给其幸福感加分，而恰恰是减分。
