2022-04-04 18:50:32
这种东西没有所谓的标准答案，无论你如何选择，都会有得有失，全看具体的情况，再从中做出取舍。
01、董明珠拒绝亲哥哥的做法对公司发展很有利，表示支持
董明珠是杰出的女企业家，是电器界的龙头之一，她这种身份的人应该是全家和全族的骄傲。没想到的是，她居然被自己的家人排挤，甚至她的哥哥还要跟她断绝关系。
事情是这样是，在1995年有经销商找到了董明珠的哥哥，想让他托下关系开个后门。董明珠的哥哥本以为自家妹妹会帮这个忙，谁知道她不仅没同意，还亲自打电话去拒绝那个经销商。
董明珠哥哥认为这样的做法是打他的脸，丝毫不给当哥的面子，于是他就愤怒的写了一封信，表示要跟妹妹绝交，甚至董明珠因此也被踢出族谱。
关于董明珠的做法，我是非常支持的，她身为一个大公司的领头人，要有自己的原则，要维持企业的形象和诚信，这样她手底下的员工才能更加服她，外界也会对她报以敬意和信任。
假如董明珠为哥哥开了这个口子，那么想走关系的人都直接找他哥哥帮忙，整个企业可能就会迅速的烂掉，一个牌子也会快速陨落。
02、职场之中的特殊岗位，需要“关系户”才能放心委任
在职场之中，并不是所有的“找关系”都应该被拒之门外，比如重要的财务或者采购职位，需要找信得过的人才能胜任。这个时候跟公司老板有血亲的人就是很好的选择，他们跟老板属于共同利益战线。如果连自己的血缘至亲都信不过，那平白无故的外人就更难信任了。
家族式的管理既有好处，也有坏处，我们需要辩证的看待，要把“关系户”放在合适的地方，它才能发挥出更大的价值。
要是公司老板把一无是处的关系户塞进重要技术部门，或者是需要强执行力的中层，那么这位老板就是自掘墓坟了。关于这个，各位可以想想玉帝安排猴子去掌管蟠桃园。
03、人生不止有生意，也有亲情和人情
要是百害而无一利的事情，那些老板为何还要安排亲属进入公司，他们是傻吗？当然不是。
假如是家里人扶持你长大，一路支持你学习、创业，那么也要适当的回报以人情，这个时候公司空缺的职位，就是回报人情的方式之一。只要找一个无关痛痒的闲职，既对公司没有什么坏处，还可以偿还亲情和人情，是很划算的做法。
04、综合实际情况，做出最有利于自身的选择
一个无关痛痒的闲职，就可以缓和家人之间的关系，让家里人在同族面前更有面子，何乐而不为呢？
假如那位“关系户”可以从闲职和底层慢慢做起，拥有了一定的能力，那么也是可以进行培养的，说不定这种人也可以变成公司的中坚力量，成为一匹“千里马”。
