2025-04-14 14:56:02
近日，景顺长城基金公司接连发布公告，宣布旗下知名基金经理鲍无可管理的四只基金集体增聘新任基金经理。这一动作在业内引发广泛猜测，市场担忧这位从业超10年、年化收益超10%的“双十老将”可能即将离任。
作为管理规模超百亿的顶流基金经理，鲍无可的变动牵动着众多投资者的神经，而此次调整背后也折射出基金行业人才梯队建设与“去明星化”的深层趋势。
过往年化回报15.08%近三年管理规模最高达271.86亿
鲍无可，工学硕士。投资经理年限10.81年，历任管理基金数10只，在任管理8只基金，在管基金总规模177.83亿元。截止2025年4月11日，过往管理产品年化回报15.08%，大幅跑赢同期沪深300指数表现。过往管理规模上，2024年二季度末，管理8至产品合计规模271.86亿元。
鲍无可旗下“四只基金”密集增聘中生代基金经理
根据景顺长城基金公司4月12日发布的公告，鲍无可管理的四只产品全部新增基金经理共同管理：
景顺长城价值发现（019521）：增聘王勇为共同管理人。王勇，经济学博士。曾任长江证券资产管理事业部投资经理，嘉吉投资投资部项目经理，新华资产基金投资部总经理。2022年9月加入本公司，担任公司总经理助理、首席资产配置官、养老及资产配置部总经理，自2023年9月起担任养老及资产配置部基金经理，现任公司总经理助理、首席资产配置官、养老及资产配置部总经理、基金经理。具有20年证券、基金行业从业经验。投资经理年限1.19年，在任管理3只基金，在管基金总规模27.45亿元。过往管理偏股产品年化回报-8.21%，跑赢同期沪深300指数表现，管理偏债产品年化回报3.2%，未跑赢同期中证债表现。
景顺长城沪港深精选股票（000979）：增聘张仲维为共同管理人。张仲维商学硕士。曾任台湾元大宝来基金国际投资部研究员、基金经理，华润元大基金投资管理部研究员、基金经理，宝盈基金研究部研究员、专户投资部投资经理、权益投资部基金经理、海外投资部总经理及基金经理。2023年5月加入本公司，自2023年11月起担任股票投资部总监、基金经理。具有15年证券、基金行业从业经验。投资经理年限9.11年，历任管理基金数15只，在任管理4只基金，在管基金总规模72.36亿元。管理产品过往年化回报11.79%，跑赢同期沪深300只是表现。
景顺长城国企价值混合（018294）：增聘邹立虎共同管理。邹立虎，经济学硕士。曾任华联期货有限公司研究部研究员，平安期货有限公司研究部研究员，中信期货有限公司研究部研究员，国投瑞银基金管理有限公司量化投资部高级研究员、基金经理助理、基金经理。2021年8月加入本公司，自2021年11月起担任混合资产投资部基金经理。具有15年证券、基金行业从业经验。投资经理年限7.31年，历任管理基金数9只，在任管理8只基金，在管基金总规模146.96亿元。过往管理股票产品，年化回报-12.17%，跑赢同期沪深300指数表现；管理偏债产品，过往年化回报4.59%，未跑赢同期中证综合债表现。
景顺长城价值稳进三年定开（008850）：增聘刘苏为共同管理人。刘苏，理学硕士，CFA。曾任深圳国际信托投资有限公司（现华润深国投信托）信托业务部信托经理，鹏华基金基金管理部高级研究员、基金经理助理、基金经理。2015年5月加入本公司，自2015年9月起担任股票投资部基金经理，并曾任研究部副总经理，现任研究部总经理、股票投资部基金经理。具有20年证券、基金行业从业经验。投资经理年限12.90年，历任管理基金数11只，在任管理8只基金，在管基金总规模95.22亿元。管理过往产品年化回报12.20%，，大幅跑赢同期沪深300指数表现。
此次增聘的基金经理均为景顺长城内部培养的中生代骨干，且集中在一天内完成公告。同一时间，全行业单日有超40只基金变更基金经理，包括易方达冯波等知名人士。密集的人事调整引发市场对基金经理流动潮的关注，而鲍无可的动向尤为受到瞩目。
增聘背后：离职猜测与行业转型双重驱动
尽管景顺长城尚未对鲍无可的去留作出回应，但市场普遍认为，此次增聘可能释放多重信号。
首先，基金行业惯例显示，核心基金经理离职前，公司通常会提前增聘共同管理人，以平稳过渡、减少对产品规模的冲击。例如，2022年兴证全球基金董承非离职前，其管理的产品曾增聘谢治宇协同管理。鲍无可作为景顺长城权益投资的“招牌”，若其离职，公司需提前布局以降低影响。其次，截至2024年末，鲍无可管理规模近200亿元，且四只基金覆盖A股、港股及全市场选股，策略差异较大。增聘不同风格的基金经理，或为细化分工、提升管理效率。例如，邹立虎擅长周期股，可能强化沪港深精选的港股资源板块配置；刘苏的成长风格则可与鲍无可的防御性策略形成互补。再次，或是行业“去明星化”的合规考量。近年来，监管层多次要求基金公司淡化个人光环，强化团队管理。景顺长城此次调整可能意在顺应政策导向，通过“老带新”模式降低对单一经理的依赖。此外，鲍无可管理的能源基建混合等产品规模已超百亿，增聘基金经理也有助于符合监管对“规模适度性”的要求。
年内已有不少知名基金经理离任，比如宏利基金权益投资部总经理、基金经理王鹏“、双十基金经理”华商基金周海栋离职等纷纷离任。
对于持有鲍无可管理基金的投资者，业内建议保持冷静，避免跟风操作。人事变动不一定导致业绩下滑，部分增聘的基金经理如刘苏、张仲维、邹立虎等已有多年经验，且公司投研团队或能提供支持。投资者可观察未来1-2个季度的净值表现，若新任基金经理风格与自身风险偏好不符（如从低波动转向高弹性），再考虑调整持仓。同时，需密切关注景顺长城后续公告及基金定期报告，了解基金经理具体分工。
总之，景顺长城此次密集调整，既是基金行业人才梯队建设的常态，也可能成为“明星基金经理时代”转型的缩影。对投资者而言，与其过度解读个人动向，不如回归投资本质——选择与自身风险承受能力匹配的产品，并优先考虑投研团队稳定、人才储备充足的基金公司。鲍无可若离任，将是行业“去明星化”进程中的又一标志性事件，而其背后的团队能否接住考验，市场将用时间验证。
