2021-04-20 17:20:33
时间来到新的一年，那么关于退休中人的政策有没有什么变化呢？听说部分省市要重新核算和补发中人养老金了，自己是否在列？小编总结了最近关于中人退休养老金的信息，希望对大家有帮助。
退休中人指的是此次养老保险制度改革，是指2014年9月30日前参加工作的机关事业单位工作人员，新型社保制度实行后符合退休条件并办理退休领取养老金手续的人员，属于退休中人。由于新旧制度之间对于养老金的核算方法不同，因此设立了10年的过渡期，也就是2014年9月30日到2024年10月1日，在此期间退休的机关事业单位工作人员都属于退休中人的范畴。
所谓退休中人补发养老金，是因为中人的养老金计算有新老两种办法。老办法是按照退休前的工资，进行一定比例的折算，比如部分地区是40年工龄以上的，退休金就是退休前工资的90%。新办法是现行的养老金计算方法，就是基础账户养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的计算方法。新老办法计算得出结果后，如果新办法比老办法的待遇高，那么每年增加高出部分的10%，知道2024年，发放高出部分的100%。
因各地情况不同，中人养老金补发涉及面广，情况复杂，所以各地中人养老金补发时间也要视当地情况而定。据了解，四川省已经在2016年9月启动了机关事业单位养老保险费征缴和由社保机构发放退休人员基本养老金工作，退休“中人”暂按单位申报的预发金额进行预发。2017年，完善计发养老待遇的相关参数。2018年12月和2019年1月采取试行方式，兑现了符合计发条件“中人”的养老待遇。
江苏省在2013年3月开始对无锡市部分退休人员进行养老金重新核算，省内其他城市的退休中人也会陆续补发养老金待遇。
另外，福建省的中人养老金补发工作也在进行过程中了。
在2014年10月份之前，我国养老金一直实行双轨制，一个体系是企业职工养老保险，另一个是机关事业单位职工养老保险。
对于这种双轨制养老保险，社会一直存在很多争议，所以从2014年10月份开始，我国正式实行养老金并轨，并轨之后机关事业单位工作人员也要按照职业职工自己缴纳养老保险。
而在实行养老金并轨的时候，当时面临很多不同的人群，比如在这个时间节点上，有的人已经退休，有的人还没退休，所以当时在养老金并轨的时候就推出了三种方案，那就是“老人老办法，新人新办法，中人中办法”。
其中老人老办法指的是：工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。
新人新办法指的是：2014年10月份之后参加工作并缴纳养老保险这些人，这些人比较好处理，只需要按照企业职工养老保险来发放就可以。
这里面比较难的是中人中办法，因为对于这些中人来说，他们在2014年10月份之前是没有缴纳养老保险的，因此如何认定他们的养老保险缴费年限，缴费基数，缴费指数是一个非常困难的事情。
所以在推出养老金并轨之后，我国对中人都采取了比较特殊的处理方案，目前各地中人养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
相当于在2014年10月份之前视同缴费年限这部分个人养老金是没有发放的，取而代之的是过渡性养老金。
也正因为如此，很多人中人目前能够领取到的退休金，相对于老人来说要低很多，甚至比企业退休人员都要低。
比如有些机关事业单位的退休人员，在2014年之前退休，他们可以领到6000块钱的退休金，但有些人因为晚一年退休，也就是在2015年退休，结果他们目前暂时只能领到3500块钱左右的退休金，这个差距是比较大的。
也正因为如此，目前很多中人都希望中人养老金能够尽快理顺，然后将之前该补的养老金全部补上。
但是因为我国机关事业单位数量众多，涉及的人员非常庞大，所以短期之内中人养老金暂时不可能完全理顺，毕竟这里面涉及的人员非常多，如果没有一个合理的方案，各地是不敢轻易推出的。
过渡性养老金的计算
中人养老金的计算方式一般是按照老人的方法计算发放（实际应该是新老办法一起计算，然后按年限加发差额的一定比例）。
但是“中人”在社保政策实行之前就开始工作，其之前的工作并没有缴纳社保，退休时候养老金计算的时候就会涉及过渡性养老金。
养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金（非中人没有）+政策性调整养老金。
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×计发系数×中人临界点之前的本人缴费年限。
指数化月平均缴费工资：“中人”退休时候当地的社平工资*缴费基数的平均指数。
计发系数：计发系数各地不一样，一般在1%至1.4%之间。
临界点之前的本人缴费年限：其实差不多就是视同缴费年限。
从上面的公式可以看出，过渡性养老金其实是固定的：指数化月平均缴费工资固定不会变（指数一定、社平工资一定）、计发系数一定、视同缴费年限一定。
过渡性养老金与10%递增
过渡性养老金和我们经常说的10%递增是两码事，这里简单地说明下：
“过渡性养老金”是所有中人都会有的一部分养老金，其主要是为了计算社保政策实施前的那部分视同缴费的养老金。
举个例子：机关事业单位是2014年实施了社保政策，张三2015年退休，如果没有过渡性养老金，其个人账户养老金顶多10000元（缴纳只有一年），除以计发月数139，每个月领取只有72块，显然不合理——于是有了过渡性养老金。
10%递增指的是国家为了平稳过渡而实施的政策，一般是十年。
老办法：退休时工资的一定比例（按照工龄来折算）。
新办法：个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金+政策性调整养老金。
比如：张三2018年退休，会同时按照新老办法计算养老金，当新办法高于老办法的时候，会按照年限补发差距（2015年补发差额10%、2016年补发20%……2024年补发100%）。
老办法计算：张三2014年的岗位工资与薪级工资为2000元，按照工龄计发为90%，生活补贴为3000元，养老金=（2000*90%+3000）*105%（2016工资增长）*105%（2017工资增长）*105%（2018工资增长）=5556元。
新办法计算：养老金=个人账户（其实只有2014至2018年缴纳的金额）/139+（缴费基数+社平工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+过渡性调整（指数化月平均缴费工资×计发系数×视同缴费年限）+政策性调整
新办法肯定会比老办法多，因此养老金应该是5556元加上差额（新办法计算与老办法计算的差额）的40%——目前很多省份并没有发放，正在重新核算中。
