2025-04-10 08:39:09
知情人士表示，一些微软团队的领导人正在探讨如何削减中层管理人员，并探讨如何提升项目中程序员相对于非程序员的比例。部分微软部门希望提高“管理跨度”，即每位经理管理的下属人数。这些知情人士均为公司高层。其中之一称，具体裁员人数尚未确定，裁员可能会影响到自身团队的一大部分成员。微软发言人对此未予回应。在科技行业，部分公司裁员的大刀已经挥向了中层管理人员。据亚汇网了解，去年12月，谷歌首席执行官皮查伊向员工透露，公司在一项效率提升计划中削减了10%的副总裁和经理职位。微软内部的讨论集中在降低某些团队的“PM比例”——产品经理或项目经理与工程师之间的比例。微软的安全负责人查理?贝尔（CharlieBell）从亚马逊带来了这一概念。在亚马逊，这一比例被称为“构建者比例”，用于衡量软件工程师与其他职能人员（如项目经理和程序经理）之间的比例。微软正在考虑在某些部门中提高这一比例的目标。例如，贝尔的安全部门目前的比例约为5.5名工程师对应1名产品经理，而他的目标是达到10比1的比例。知情人士还表示，这一比例实际上是衡量程序员人数的一种间接方式。公司讨论的裁员计划可能要求经理达到特定的预算目标和团队比例。这轮裁员预计将在一个月左右进行，可能还会包括表现较差的员工。至少有一些微软高层正在考虑解雇那些在连续两年绩效评估中得分为“Impact80”或以下的员工。微软对员工的评估采用0到200的评分系统，称为“ManageRewards滑块”。这个评分系统决定了员工能获得多少股票奖励和现金奖金。评分范围的中间值是100，0、60和80表示低绩效，120、140和200表示高绩效。获得“Impact80”得分的员工，将仅获得正常股票奖励的60%和奖金的80%。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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