2022-08-23 15:58:47
去年以来，浙江诸暨市坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的有力抓手，紧紧围绕数字化改革、“枫桥经验”创新发展等中心工作，着眼本地经济社会发展需要和干部成长需要，深入开展各领域急需的专业化培训，推动干部全面提升能力本领，为服务大局、推进工作提供有力支撑。(据中国组织人事报)
千秋基业，人才为本。站在新的历史起点，我们面对前所未有的机遇和挑战，要把挑战转化为机遇、乘势而上，尤其需要一支高素质专业化的干部队伍，这也就需要在提升干部队伍的全方位能力本领上用心。要全面提升干部的各种能力，尤其需要做好教育培训工作，既注重“统一学”，也注重“精准学”，才能够拓宽干部的视野，确保能力能够得到更快速的提升，勇担时代重任，在工作上打好“主动仗”，才能够更好地推动具体的工作落到实处，让干部在学用结合的过程中，不断地提升理论知识，也能够实现实践能力的增强，才能更好地担负起新时期的新使命。
做好教育培训，拓宽干部的视野眼界。思路决定出路，如果干部的思路不开阔，就很容易导致工作的难以推进，不仅耗费时间、精力，还容易降低工作的质效，这就需要做好教育培训工作。要不断提高干部的内功，关键就是要拓宽干部的视野眼界，要让干部通过专题研修班的方式，能够学习到先进经验、拓宽视野，才能在观念上发生根本性的转变，能够更好地找到问题的症结，在推动问题的化解上更有针对性，提高实效性。
做好教育培训，增强干部的担当意识。为官一任，造福一方。干部要勇挑改革的重担，不仅需要他们有强烈的担当意识、责任意识，更需要他们有解决实际问题的专业本领，这就需要做好教育培训。要针对干部的具体情况和当前工作的实际需要，为干部定制更准确的教育培训方案，在课程内容、师资力量、教学载体、考核激励、教务管理上实现精细化，才能让干部的能力得到快速的提升，在需要的时候主动站出来、挺上去。
做好教育培训，增强干部的破题能力。干部的教育培训是一项常态化工作，要更好地提升干部基层治理的专业化能力，就需要长期为干部“加油充电”。要探索新的教育培训方式，通过“线上+线下”的方式，确保干部能够长期学习、随时学习，更好地借鉴其它地方的治理经验，通过相互交流，相互商讨，激发智慧潜力，能够进一步增强干部的破题能力，才能更好地解决具体的问题。
