2022-09-10 21:10:17
2022年大学毕业生人数为1076万人，创造了今年历史新高。大学毕业生新增80人，随之而来的就业困难和升学困难等问题。
但是尽管这样还是有超过65%的学生直接就业。毕竟考研的上岸率也并不高，而且很多学生在大学毕业生之后就失去了学习动力，比起继续努力学习提高成绩，到了研究生阶段搞科研，还不如直接就业。
但是大学毕业生的薪资待遇真的并不高，比较热门的专业的毕业生还能好一些，刚刚毕业月薪就能超过4500元。但是比较冷门专业的毕业生，月薪也就在2800元左右。
而且不同城市，大学毕业生的薪资待遇也有所不同，一线城市平均月薪就能超过上万元，但是在普通的城市，平均月薪直接打了一个对折。
有人将薪资分为“5大档次”，大部分的本科生都处于最低档，也是让人唏嘘不已。薪资被分为“5大档次”，86%的本科毕业生位于低档最低档，月薪3000元以下
一般来说，刚刚毕业的大学生，薪资待遇都并不是很高。根据数据显示，有超过86%的本科毕业生的薪资待遇位于最低的档次，一个月的薪资还没有超过3000元。
普通薪资档次，月薪3000元到7000元
排在倒数第二个档次的是普通薪资待遇档次，每个月的月薪在3000元到7000元之间。这个薪资待遇不算非常高，但是也没有拖平均薪资的后腿。很多大学毕业生工作几年之后，基本上都能达到这个普通薪资档次的标准。
中等薪资档次，月薪7000元到20000元
月薪能够达到7000元到20000元之间的学生，基本上就是中产收入了。不仅可以承担房贷、车贷，生活水平也会比较好。不过想要月薪过万，其实还需要一定的工作经验和能力的积累。
高薪档次，20000元到35000元
一般能领到第四档次薪资的学生，基本上都是名牌大学毕业的高材生。不仅有着较高的学历，而且还有名校光环。这些学生刚刚毕业的时候，起薪就会比较高，通过一定的发展，工作几年之后自然能拿到这样的薪资。
超高薪资档次，月薪35000元以上
如果说学生工作以后的月薪可以达到35000元以上的话，那么基本上就没有什么上限了，也算是超高薪了。这样的学生很多都是自己创业，自己当老板，未来年薪百万也是很正常的情况。
不过一般来说，学生们刚刚大学毕业生的时候，起薪还都比较低。这个阶段的月薪基本上就是每个月不超过3000元。但是大学生就业的时候也不是就没有优势了，应届大学毕业生具备的优势，是往届生没法比较的。应届大学生具备的优势是什么？学生们千万别不当回事应届大学毕业生具备的最大的优势就是“可塑性”。在这个阶段，学生们就像是一张白纸一样，未来能变成什么样子，完全要看公司怎么“打造”。
我们总是说“可塑之才”，其实就是这个道理。很多公司愿意花一定的时间成本和经济成本，去培养应届毕业生，为的就是将来可以把学生打造成行业里面的“利剑”。
所以学生们最大的优势就是“应届”这两个字。不仅仅在就业的时候更有优势，在报考大部分考试的时候，都有竞争力相对比较小的岗位可以选择。
所以学生们在刚刚大学毕业的时候千万别急着就业签合同，不要把自己应届毕业生的身份弄丢了，不然会影响未来的发展。大学生如何一步步提高自己的薪资待遇相信大部分的学生，都希望在工作岗位上，未来的薪资待遇可以不断提升，而不是在原地踏步。大学生想要提高自己的工资，就不能挑选“一眼能看到头”的工作。
这类工作基本上没有什么晋升的机会，薪资待遇基本固定，未来自然没有什么发展。所以学生们想要一步步提高自己的工资的话，在就业的时候就要具备前瞻性，一定要看见岗位上的发展前景。
还有就是要在岗位上提高自己的能力，只有成为“不可替代”的人，才有和老板“谈判”的机会，未来也有很多的可能进行“跳槽”。这样才能一步步从最低档次的月薪，一路变成最高的薪资待遇。
写在最后：
现在大学生就业颇为不容易。不仅因为本科学历的编制，而且现在社会经济不景气，很多企业都是裁员，部分企业倒闭，也增加了大学生就业的难度。不过越是在这样的情况下，学生们越是提高自身的能力，机会都是留给有准备的人的。
