2022-09-13 18:07:42
2022年，七星关区按照新时期干部培训新要求，实施“1234”工作法，进一步增强干部培训的针对性和实效性。
坚持一个目标。紧紧围绕造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍这一目标，科学制定实施2022年干部教育培训工作计划。认真落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线，立足全区高质量发展，高站位谋篇布局，聚集围绕“四新”，主攻“四化”、“四区一高地”、“一区三高地五个新毕节”和“一城一极一高地”等中心工作和重点任务，抢抓《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》《推动毕节高质量发展规划》的政策机遇，统筹党员、干部、人才及公务员培训，科学编制培训项目，合理安排培训内容，制定《七星关区2022年干部培训工作计划》，精心谋划26期培训班次，年内计划培训8500余人次，覆盖科级领导干部、中青年干部、村“两委”成员、乡村振兴驻村干部、入党积极分子等多个层面。为全区建设“一极一城一高地”和打造新发展理念示范区先行区提供了及时有效的智力支持和干部人才保证。
实施两个计划。按照《七星关区新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》，重点实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”“城市基层干部党建引领基层治理主题培训计划”，大力促进优质培训资源向基层延伸，完善基层干部系统化经常化实战化教育培训机制。以基层干部履职所需的基本知识、基本能力为基础，坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足基层干部岗位需要有针对性地开展专业化能力培训，提高党员干部“八种本领”和“七种能力”。2022年，举办专题培训班15期，培训干部1200余人，组织举办专题讲座4期，培训干部25100余人次。
突出三级培训。采取区级调训、区直业务部门培训和乡镇（街道）自主培训相结合的“三级联动”培训方式，坚持把党员干部教育培训的普遍性要求与特殊需要相结合，围绕“三个一批”（区级采取外调、举办主体班（专题班）等方式按类别开展培训一批；区直部门采取综合能力提升、业务骨干培训等方式按领域开展培训一批；基层乡（镇、街道）采取理论学习、业务提升等方式按照干管权限开展培训一批），统筹推进全年干部教育培训工作。截至本年7月，区级调训培训班7期，培训干部984人，区级统筹开展培训班15期，培训干部1257人，区直各单位和乡镇（街道）开展兜底培训105期，培训干部12919人，实现全区干部全覆盖培训。
打造“四大平台”。依托党校阵地集中学。充分发挥党校教育培训主阵地、党性锻炼主渠道作用突出理论教育和党性教育的主业主课地位打造现场教学点统筹推进大规模培训。2022年，区委党校举办主题班、专题班8期，培训干部400人，统筹打造以七星关区现场教学点为主的9个现场教学点，将“绝壁天渠”申报为毕节市委党校现场教学点，命名为“毕节市委党校七星关区现场教学点”共接待前来参观、学习和调研的各级党员领导干部8800余人。承接班次7期，培训干部310人。依托外部资源借鉴学。把赴外培训作为干部开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验的重要途径，进一步拓宽培训渠道。2022年，委托省委党校举办专题培训班2期，培训干部120人。依托网络平台在线学。针对干部工学矛盾突出的问题，充分发挥网络学习优势，继续依托学习强国、贵州党员干部网络学院、新时代学习大讲堂、建设毕节示范区等网络教学平台实施干部在线学习教育。2022年，利用贵州党员干部网络学院举办培训班1期，培训干部690人，组织举办新时代学习大讲堂举办“新时代学习大讲堂”“建设毕节示范区学习大讲堂”53期，累计培训干部13000余人次，利用电信会议系统举办高质量发展培训班1期，培训干部1800余人。依托对口支援主动学。利用“统一战线+东西部协作”参与示范区建设，及时主动与广州天河区对接争取在农业、医疗、教育等行业的干部教育培训方面的支持力度。2022年，参加中华职业教育社乡村振兴示范班3期，培训干部96人，利用东西部协作项目开展培训37期，培训教师4041人次，培训医生508人。
