2020-04-22 13:58:33
分享到： 4月20日，华夏人寿内部下发的《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》，通知坦言此举是为了控制成本提升资源利用效率。但是此举被质疑是变相减员而引发各种猜测。前景行业被看好的保险机构为何祭出此招？减员是保险行业的个案还是趋势？
华夏保险：
此举出于控制成本
前述通知显示，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
通知指出，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
停薪留职期间，人事关系转至华夏保险公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏保险人力成本储备负担，不额外追加预算。
对于此事，华夏保险内部人士向广州日报记者证实，公司确实发了上述通知。该人士同时表示，发布这一通知主要出于三个方面的考虑：一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
去年净利润同比降逾七成
早在2019年1月，华夏保险内部就曾发文减编减员控制薪酬，总公司编制核减21个。而此次祭出停薪留职鼓励创业的举措，有业内人士坦言，虽然比直接减员更显人性化，但其实也是变相裁员，是此前减员增效思路的延续。前述人士猜测，华夏保险此举或与业绩不佳有关。
记者查阅到，华夏保险发布的2019年四季度偿付能力报告显示，2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。
不过，放眼全国保险行业，华夏的做法只是个案。记者了解到，当前，保险外勤增员正如火如荼，即便是内勤，很多公司也都在进行扩招。
近期，多家保险机构在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，尤其是大规模的招聘计划引发市场关注。据统计，今年2月以来，已有超过140家保险公司对外发布各个业务条线的岗位招聘信息。一些头部保险机构一改往年收缩编制的策略，招聘岗位和人数都比前几年大幅增加。
大型上市险企高速增长
值得一提的是，2019年，国内几家大型上市公司无一例外均实现了净利润的高速增长。年报数据显示，2019年中国平安、中国人寿、中国太保、新华保险、中国人保分别实现归母净利润1494亿元、583亿元、277亿元、146亿元和224亿元，分别同比增长39.1%、411.5%、54.0%、83.8%、66.6%。
（文章来源：广州日报）
