2021-04-01 21:26:31
文中明确表示：从2021年1月1日起调整全省乡镇机关事业单位工作人员补贴标准，调整后人均较调整前翻一番。
坚持“大稳定、小调整”原则，实行差别化补贴标准，按“城关镇”“其他乡镇”两种类型进行补贴，适当提高“其他乡镇”补贴标准。缩短晋档年限，由10年调整为5年；对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元；“其他乡镇”最低560元、最高1040元。
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
简单来说，近几年政策改革对于事业单位体质内的工作人员来说，就四个字阐述：加薪水了
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你的工资超过平均线了吗？
因20年暂未公布以2019年为例：2019年，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为73725元，比上年增长7.5%（以下如无特别说明，均为比上年名义增速），扣除价格因素，实际增长4.5%；城镇私营单位就业人员年平均工资为46341元，比上年增长6.0%，扣除价格因素，实际增长3.0%。
统计数据显示，2019年，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为73725元，比上年增加5152元，名义增长7.5%。其中，在岗职工年平均工资76131元，名义增长7.6%。扣除价格因素，2019年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.5%，其中在岗职工年平均工资实际增长4.6%。
分地区看，2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资有4个设区市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、新余和鹰潭，分别为84196元、75506元和74216元，比上年分别增长6.9%、9.7%和6.1%。最高和最低地区的平均工资之比为1.31，与上年的1.34相比，差距有所缩小。
2019年城镇私营单位就业人员年平均工资排名前三为南昌 （51910元）、景德镇（49135元）、萍乡（46018元）。
