2025-04-22 12:39:03
“我希望公司几乎像一个脱水体，每一位新员工的加入都像是补充的一点水分，我们只在再次脱水时才考虑扩充团队。”他指出，这样做并非为了迷信小团队的美学，而是希望公司“以最小的规模承载我们的雄心”。亚汇网注：Windsurf前身为Codeium，专注于开发利用自然语言提示编写代码的AI工具。这家公司属于新一代投身“氛围编程”潮流的初创企业之一。“氛围编程”由OpenAI联合创始人AndrejKarpathy提出，意指通过向AI提示生成代码。Karpathy曾说，开发者可以“完全沉浸在灵感的氛围中，甚至忘了代码的存在”。“如果我们能真正成长为一家规模可观的企业，同时仍保持初创公司的运作方式，那就完美了。”Mohan说。据PitchBook统计，Windsurf目前拥有约170名员工，其官网上仍列出逾30个招聘岗位，涵盖软件工程师及招聘专员等。不过Mohan强调，限制员工人数不仅仅是为了节省开支，更是为了规避组织运作中的不必要问题。他说，人员已经饱和的团队若继续招人，常常会滋生“诡异的内部政治”。当岗位本身并无实际需求时，新员工往往会凭空“制造”工作内容。“那些事其实没那么重要，但他们可能极力说服整个组织相信那很重要。”这种内耗，反而可能拖慢公司的节奏。“作为一家初创企业，我们根本无力应对这类消耗。”只有在“团队成员几乎都举手示意‘真的扛不住了，我们急需多一个人’”的情况下，才应考虑扩编。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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