2021-08-01 21:08:39
我国目前的老龄化也处于比较严重的状态。与此同时，新生婴儿的数量多年持续走低，这就意味着社会上所拥有的年轻劳动力数量也在不断的减少，这样的问题就导致我国的人口结构出现了十分不均衡的场面。
尽管我国拥有着众多的人口数量，但是依旧没有办法避免人口老龄化这个日趋严重的问题。而我国为了维持人口红利，也为了保障我国的发展速度，想出了很多政策，希望能够缓解老龄化严重这个问题。
如果按照我国目前的老龄化程度来看的话，根据相关的数据显示，我国的养老金将会在2030年全部耗尽。这也就意味着2030年之后，退休的这部分老人，将会没有办法得到社会的保障，是能通过家里小辈来进行养老。很显然，如果不根据这个情况做出一些相应的改变的话，那么我国的养老压力将会面临严重的负担。
按照我国目前的退休制度来看，我国不管男性还是女性，他们的退休年龄都停留在50~60岁之间。但是按照我国目前每个人的发展趋势来看，这个年龄其实是不合理的。很多员工他们事业有了起色，大约都是在30岁左右，也就是说，大部分的员工所拥有的有效工作时长是20年左右。相比于国际的实际情况来说是比较短的。
而全球的平均年龄大约是在62岁，大多数的发达国家则把这个退休年龄定到了65岁。相比较来看，如果我国大部分的人都选择在60岁退休的话，那么所要面临的养老压力会比其他国家要大很多。也正是因为如此，我国在一直不断地调整一些政策，比如前段时间所提出的三胎开放政策，想要通过这样的方法来提高新生儿的出生率。但实际情况是，很多家庭都没有办法能够养育第三胎。
因此，如果想要缓解人口老龄化，需要国家对此做一个比较完善的养老机制。比如不仅仅需要制定延迟退休等相关的退休政策，同时还要完善养老金机制。真正的做到让所有的人在退休之后，能够得到相应的养老保障。
在此之前，我国的养老制度一直采用的是多轨制，但是这种制度会造成一个不公平的现象。首先，它会让不同的企事业单位职工之间的养老金数额上出现不同，同时，人们所享受到的养老待遇也存在着很大的差别。总的来看，多轨制的养老制度对大部分人来说是缺乏公平的。
而就在关于养老保险制度改革这项决定出台之后，企事业单位职工的养老待遇也发生了改变。这些企业单位的社会统筹和个人账户将会实现一个结合，同时还会与养老金实行并轨。这样做之后，就缩小了养老待遇方面的差距。
