针对百度停止社招，百度副总裁朱光曾说，百度有20%的员工是不需要存在的。他们之所以存在，不是基于业务需要，而是为了完成国家就业率的任务。

先是阿里宣布大幅削减应届生招聘人数，再到近日传出百度、腾讯欲大规模裁员，BAT被看作是中国互联网的急先锋、领路人，甚至有人将其比作中国的Google、Facebook、Twitter，因此，业界包括媒体似乎还太习惯IT宠儿们的家中出现“裁员”、“缩小招聘规模”这样的字眼，然而，不可否认BAT正在面临一场组织过速鼓胀之后的休整时期，这一时期，人才结构调整，业务分拆、重组都将成为常态。

IT裁员的多米诺骨牌已经倒下

早在今年年初，IT业内的裁员就已经开始。

3月，HTC在面对业绩持续下滑的境况时曾表示，将在全球裁员15%，预计将在全球裁掉2250位员工。

8月27日，联想控股发布2015年中期业绩财报，财报显示联想集团净利润同步下跌51%，随即宣布将在全球裁员3200人。

IT裁员已经像多米诺骨牌一样倒下，因此，不只是中国，国际上很多IT界的百年老店和新兴宠儿也未曾幸免。

今年以来，传统IT企业惠普和微软已经削减了上千个工作岗位，以重组日益成熟的业务。8月底，英特尔公司在华盛顿一场招聘会上宣布将在当地裁员400人。在此之前，英特尔方面对外宣称要在美国裁员1155人。

而十月以来，图片分享软件Flipgram裁员20%、印度版“大众点评”Zomato裁员300人、“阅后即焚”聊天软件Snapchat削减了原创内容部门的岗位；Twitter计划裁员336人，占其全球雇员总数的8%。据悉，为了削减成本，Twitter还放弃了购买位于旧金山总部街对面的一座10万平方英尺的办公楼计划。【详细】

一封关于百度停止社会招聘的内部邮件流传出来，引起不小轰动：“从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin（李彦宏）和我特批后方可招人。” 这里的“我” 是百度人力资源副总裁刘辉，这封信就是来自他。 　　

对此，百度回应说，此举是为了将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’ 是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华。” 但对裁员的新闻，百度没有任何回应。

但在这个马上发布三季度财报的当口，百度的这次“停止社招”的行为更多是对华尔街投资者的一个交待，更像是提前打好的一剂预防针。 　

简答来说，这家公司正处于一个内忧外患的尴尬局面。 　

百度的营收结构已经很久没有改变了，来自搜索业务的收入一直占到百度95% 以上的收入，以致于当莆田系医疗宣称要停止投放百度广告时，百度股价都抖了一下。而近年来搜索业务的增长也渐渐遇到了瓶颈。二季度财报显示，百度二季度净利润为人民币36.62 亿元(约合5.906 亿美元)，同比仅增长3.3%。【详细】

BAT是我们对三大巨头百度、阿里巴巴、腾讯三家的简称，他们的一举一动对于中国互联网来说几乎可以说是“晴雨表”。 　

百度确认停止招聘的消息，具体来说，就是暂停大规模社会招聘，重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。如有个别特殊需要，要CEO李彦宏和人力资源负责人刘辉特批后方可。

对于这件事，科技自媒体人丁道师撰文指出，他认为，百度停止招聘的原因是5万员工中已经出现了大量人力闲置的局面。

不难看出，在2014年百度的主要竞争对手谷歌的年营收是660亿美元，而百度是490亿人民币，与此同时双方的员工数量都是5万余人。由此得出的结论是，谷歌的单个员工贡献额是百度的10倍左右。

作为全球前两大搜索引擎提供商，10倍差距显然有些不可思议。

在作者看来，李彦宏力排众议停止招人，可能会触犯到很多人的利益，但从长远来看，这个举措一定是正确的。 【详细】